logo

Статья

Авторы: М. Тепавичарова, Л. Дикова, М. Яворска, Григашкина

Название статьи: Разработка модели компетенций для управления персоналом в горнодобывающем секторе

Год: 2020, Номер: 4, Страницы: 66-79

Отрасль знаний: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством

Индекс УДК: 331.28

DOI: 10.26730/2587-5574-2020-4-66-79

Аннотация: В последнее время в добывающую промышленность Болгарии были при-влечены значительные иностранные и внутренние инвестиции. Ряд компаний уже применяют лучшие мировые практики по разведке, добыче и пере-работке подземных ресурсов. В настоящее время в горнодобывающей от-расли Болгарии действует более 300 компаний и организаций в области разведки, добычи и переработки подземных ресурсов и связанных с ними видов деятельности и услуг. Развитие бизнес-организаций во многом опре-деляется доступными производственными ресурсами, их качеством и эф-фективностью использования. Один из основных ресурсов, который суще-ственно отличается от остальных – это человеческий ресурс. Изощренность технологий, глобализация и продление возраста активной трудовой дея-тельности в последние десятилетия требуют постоянной адаптации личных навыков и профессиональных способностей работников. Это связано с рядом изменений и вызовов в профессиональном развитии. В настоящее время в организациях горнодобывающей промышленности вопрос о карьере на протяжении всей жизни становится все более актуальным, требуя постоян-ного обновления широкого набора навыков и знаний. Они дают возможность человеку успешно найти работу, адаптироваться и развиваться на рабочем месте, справляться с профессиональными задачами, чувствовать удовле-творение и получать адекватное вознаграждение за свой труд. Построение модели компетенций для отбора человеческих ресурсов требует целена-правленных действий для улучшения определенных навыков и способностей. Они представляют собой общий язык, используемый работодателями и сотрудниками, показывая качество социальной и профессиональной ори-ентации человека в организации. Цель данной статьи – определить набор компетенций и на этой основе создать компетентную модель для управления подбором человеческих ресурсов в добывающих отраслях.

Ключевые слова: управление персоналом горнодобывающие предприятия компетенции образование

Дата получения: 05.11.2020

Дата опубликования: 29.12.2020

Статья отозвана по требованию автора в связи некорректными действиями редакции

Отозвана 15.01.2021

ЦИТИРОВАНИЕ СКАЧАТЬ