Авторы: И.Ю. Верчагина, С.И. Григашкина, А.Г. Чупрякова

Название статьи: Значение и особенности реализации деятельностной кадровой технологии – наставничества

Год: 2026, Номер: 2, Страницы: 67-76

Отрасль знаний: 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика

Индекс УДК: 331.108

DOI: 10.26730/2587-5574-2026-2-67-76

Аннотация: В условиях современного развития технологий, изменения форматов занятости и роста конкуренции на фоне высокой динамики большинства товарных рынков роль наставничества как инструмента быстрой адаптации новичков и поддержания высокого уровня профессионализма сотрудников становится особо значимой. При этом до последнего времени процесс формирования института наставничества шел неравномерно в различных отраслях, не имел полноценного нормативного регулирования. На этом фоне приобретает актуальность исследование наставничества как социального института и кадровой технологии. Цель исследования – анализ наставничества как особой социальной технологии, ориентированной на профессиональную и личностную адаптацию сотрудников. Методы исследования: анализ данных социологических исследований и научных публикаций, раскрывающих подходы к анализу проблемы социально-профессиональных механизмов наставничества. В статье проанализировано значение применения деятельностной кадровой технологии наставничества в разных отраслях и сферах, выявлены фактические преимущества внедрения деятельностной кадровой технологии – наставничества, связанные с оптимизацией процесса адаптации новичков к рабочим обязанностям и вхождения в бизнес-сообщество, снижением затрат на обучение и подготовку новых сотрудников на фоне сохранения ценных кадров и роста их авторитета, сокращением ошибок и рисков, связанных с недостатком опыта новых сотрудников

Ключевые слова: деятельностная кадровая технология наставничество наставник наставляемый

Дата получения: 18.03.2026

Дата одобрения: 20.05.2026

Дата опубликования: 11.06.2026

ЦИТИРОВАНИЕ СКАЧАТЬ